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跳槽引发年终奖纠纷怎么办?法院:建议保留证据

2019-07-05 08:36:43 来源:鼓浪假日网 责任编辑:匿名

法院经审理认为,向劳动者发放年终奖并非用人单位的法定义务,刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定,故是否向刘某发放年终奖或相应年终奖的数额应属化妆品公司自主决定的权限范围,刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据,不予支持。

问:瑞海公司一路被开绿灯放行,那么日常监管呢?如果进行正常的日常监管,瑞海公司不应该、也不可能变成一个失控的炸药包。

“年终奖的名称也纷繁多样,除了常见的年终奖、十三薪外,还有季度奖、半年奖、目标完成奖、团队奖、年终辅助金等。不少用人单位还设置代替现金的购物券、出国旅游、房产、汽车、股票、期权等各类奖励。”窦江涛表示,名目不同、性质界定不明,用人单位和劳动者陈述不一,争议较大,导致对奖金性质的认定存在一定困难。

目前,我国法律对于年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。这表明,如果年终奖没有写入劳动合同等,劳动者索要该项奖金将比较困难。

洋山深水港还是一座“清洁码头”。站在东海大桥上,可以看到东海上的海上风力发电场。据悉,上海市东海大桥海上风电场总装机容量为20.42万千瓦。东海大桥海上风电示范项目自投入运营以来,总计上网电量约22亿千瓦时,节约标煤70.6万吨,减少二氧化碳排放195万吨。

奖金发放前离职索年终奖胜诉

“参展单位中民营企业占比达60%,首次参展的约占60%,约90%的参展技术产品核心技术具有自主知识产权。”中央军委装备发展部科研订购局副局长李欣欣介绍说,首次参展的高性能陶瓷纤维、粉床电子束3D打印设备、超级电容器及储能系统、系列化氢空燃料电池等创新产品和技术,则展现了我国在基础性领域近年来取得的突破进展。

蒋胜男:其实不少“大女主剧”并没有实现对女性角色真正的突破,只是迎合“大女主”这个标签。有人说21世纪是一个“她世纪”——女性走上社会,走上各个行业,所以不少读者想看女性建功立业的故事。真正的“大女主”内心一定很强大,一定要走上社会。

新华社谢菲尔德4月21日电(记者王子江)2019年世界斯诺克锦标赛21日结束了第二天的争夺,丁俊晖以10:7击败苏格兰选手麦克吉尔晋级16强,首次参赛的田鹏飞在最后时刻丧失领先优势,以9:10不敌马奎尔遗憾出局。

据介绍,劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖,一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱,收集证据能力较低,未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定,拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图,不能充分证明其主张,导致劳动者胜诉比例较低。

心肺复苏在患者“无反应”“无呼吸”时可以做。拍打患者并大声呼唤,患者没有痛苦、眨眼、皱眉、呻吟等反应为“无反应”;胸部无起伏5-10秒为无呼吸。当患者“无反应”“无呼吸”同时具备,即可判断为心脏骤停,应开始心肺复苏。按压位置:两乳头连线中点处(胸骨中下段)。深度:5-6厘米(约身份证的宽度)。频率:100-120次/分钟,每30次按压口对口吹气2次,一直反复直到急救人员到来。(作者:北京市密云区医院急诊科医师)

同时,根据地方组织法有关规定,鉴于任职年龄原因或工作需要,会议还表决接受了陈伦辞去福建省十二届人大常委会副主任职务的请求,李红、梁建勇辞去福建省人民政府副省长的请求,牛纪刚辞去福建省十二届人大常委会秘书长职务的请求。

法院经审理认为,房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利,应为无效,其应对苗某评级为PL5级的评级依据,以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任,但其提交的证据不足以证明上述事项,应承担举证不能的不利后果,最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。

许文兵认为,从银行理财客户的风险偏好来看,理财资金可能更偏好相对比较稳健的基金产品,且配置比例应该也不会很高。(谢达斐)

在延安市安塞县参观访问期间,威廉-亚历山大还见证了中国科学院水土保持研究所与荷兰瓦赫宁根大学和研究中心签署合作谅解备忘录,并观赏了安塞县著名的国家级非物质文化遗产安塞腰鼓表演。

韩朝会谈韩方团长:一口吃不成胖子逐个解决问题

经理诉年终奖双方无约定败诉

索要年终奖的纠纷案件中,80、90后劳动者成为主力军,占了全部劳动者的七成。“80后正处于职业上升期和成长期,家庭压力较大,对奖金的关注度较高。而90后大多初入职场,学历水平较高,能力较强,注重自身感受,也更加注重公平合理。”(记者颜斐)

临近春节,职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了,而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。近日,北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示,由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定,用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因,此类案件纠纷呈逐年增长的趋势,其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱,胜诉率比较低。

胡某于2011年6月入职某信托公司。2014年初,信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格,无权享有该年度年终奖。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼,要求信托公司支付2013年年终奖。法院审理期间,信托公司主张公司对胡某实施绩效考核的依据是《2013年度绩效考核实施方案》(设定有7项考核程序)。经法院要求,公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据,亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年终奖分配方法。

对奖金发放未约定产生争议

同时,劳动者也应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。决定跳槽后,合理选择合适的离职的时机。尽量要等绩效考核结果和年终奖发放后才离开。

而当被纪委调查时,温某主动向市纪委交代了全部26起受贿事实。其中大部分事实,都是纪委尚未掌握相关信息。除此之外,温某还将此前为掩饰罪行而给行贿人写的所谓“借条”,全部上交,并承认这些都是伪造的。

对于年终奖的发放,不少劳动者抱有这样的观点,即用人单位必须发放年终奖。别的单位发了,自己单位也应该发;去年发了,今年也应该发;别人发多少,自己也应该发多少。但部分用人单位则认为,其对年终发放奖金拥有自主权,应由单位说了算。

在一年来的实践中,我们对做好新形势下经济工作,深化了哪些规律性认识?会议给出了5个方面的内容:

二中院建议,劳动者入职时,如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺,应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时,平时也要注意保留相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。出现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。

由于龙力生物2017年、2018年连续两个会计年度经审计的净资产为负值,且两个年度财务会计报告被出具了无法表示意见的审计报告,根据《深圳证券交易所股票上市规则(2018年11月修订)》第14.1.1条、第14.1.3条的规定以及深交所上市委员会的审核意见,深交所决定龙力生物股票自2019年5月15日起暂停上市。

南方农村报讯(记者王伟正)7月6日,广东梅州市下属八个县市区的畜牧局长被立案查处的消息,再次将人们的目光聚焦于生猪标准化规模养殖场改扩建专项补贴(以下简称生猪养殖场补贴)领域的系统性腐败。此前,韶关市6名县级农业畜牧局局长、5名副局长被查;江门市下属的台山、开平、恩平等县级畜牧局局长失联;肇庆市广宁县、四会市、德庆县畜牧兽医局局长及河源市连平县畜牧兽医渔业局局长相继落马……这些畜牧局长无一例外地涉及生猪养殖场补贴腐败。

“京南科创谷”将重点推进“四个一批”战略,即短期内“推荐一批”园区内符合科创板定位的企业科创板上市;中期“吸引一批”北京及周边区域的科创板潜力企业以及“投资一批”符合科创板定位企业入驻固安;中长期“孵化一批”具有核心技术和知识产权,有望在5年-10年内可在科创板上市的初创企业。

北京大学汇丰商学院副教授克里斯托弗·鲍尔丁说,民间投资增长放缓也许源自生产力提高,生产同样的产量所需机器或工人减少。

除上述积分申请基本材料外,申请人还应当提供与居住证积分指标项目对应的材料。

未来三天,全国大部气温继续上升,中东部大部地区都将升温至30℃或以上。北方太阳辐射更强,升温幅度明显高于南方,尤其是东北、华北、黄淮一带将出现今年首轮高温天气,“烧烤天儿”将上线。

今天上午,西安官方微信号“西安发布”发布文章称,8月12日晚,西安市委召开常委扩大会议指出,这次网络舆情,当事单位已做出澄清,应当表示感谢。

据窦江涛介绍,近三年来,二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件,其中2015年18件,2016年60件,2017年101件,案件数量呈现逐年上升趋势。离职时间在春节前后的数量较多,共计115件。

郭锐全国人大代表、中车青岛四方机车车辆股份有限公司转向架分厂钳工首席技师、中车首席技能专家,参与和谐号、复兴号的研发和生产,是转向架领域的“钳工状元”,他和他的团队手中装配出的高速动车组超过1000列,已安全运行超过16亿公里。

建议劳动者留存相关证据

此外,纠纷还涉及新入职不满一年、休产假或病事假超过用人单位规定天数的是否有资格享受年终奖或奖金方案的设置是否经过民主程序、征求过工会或全体劳动者的意见等方面。

法院还建议,用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇,通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定,提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中,要加强沟通,建立异议收集和反馈机制,争取让劳动者明白奖金少在何处,多在何方,使奖金的发放合情合理。

刘某于2009年7月入职某化妆品公司,担任包装经理,月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。

当天,太行山下起了鹅毛大雪。申纪兰虽年事已高,但腿脚灵便,思路清晰,声音洪亮。她就如何发挥代表作用、脱贫攻坚等谈了自己的意见。

用人单位与劳动者因奖金产生的争议类型多样,主要集中于用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考核标准以及劳动者在年终奖发放时已经离职、是否失去享受年终奖的资格三方面。其中,用人单位否认存在发放年终奖的案件占总数的11.7%,用人单位辩称劳动者考核不合格,因此不应发放的占20.1%,主张劳动者已离职而无权享受年终奖的占53.1%。

“奖金发放未约定或约定不明也是引发纠纷的原因。”北京市二中院民五庭庭长助理窦江涛举例说,部分劳动者与用人单位在集体合同、劳动合同中未对奖金发放事宜进行约定,也未在用人单位规章制度中规定,或规定过于简单。一些中小企业往往由老板任性决定奖金发放数额,从而引发诉讼。部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定,但由于相关约定不明,双方都从对自己最有利的角度进行理解,从而产生争议。

苗某于2015年6月10日入职某房地产公司担任物业主任,2016年3月31日正式离职。离职前,公司向苗某发放了2016年3月的工资,但未发放2015年度年终奖。公司主张,苗某在发放年终奖之前申请离职,不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定。另外,苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。

报道认为,经济下行压力明显减轻,意味着未来财政和货币政策继续加大力度的必要性下降,将步入一个平静观察期。

80后、90后讨薪者占七成

普京总统在2018年连任后,完整保留了此前的国家安全团队,且延续了他的外交政策。这释放出了“拒绝在压力下投降”的信号。但如果美国及其欧洲盟友真正做好了准备,莫斯科也保持着对话的开放性。这样的结果是,克里姆林宫一直面临着加强改善与中国关系的压力。拥抱中国似乎是为了表明俄罗斯有能力抵挡美国的压力,与中国的合作甚至可以使全球力量对比向不利于美国的方向发展。

为贯彻落实党中央全面从严治党的要求,2014年12月,中央组织部发出通知,对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。

绩效考核程序缺失诉年终奖获支持

记者问:据报道,外交部部长助理张军17日与俄罗斯副外长里亚布科夫举行了新一轮中俄战略稳定磋商。能否介绍一下这次磋商的背景、目的、双方讨论了哪些问题?达成了哪些共识?俄方对美方推动中美俄三边军控谈判持什么态度?

由于该矿区所涉及的国家三级公益林,2013年8月19日,三门县林业特产局便出具意见:该项目同意上报生态公益林调整审批,实施过程按浙江省林业厅、浙江省国土资源厅文件执行。

但苗某不认可其年终评定级别为PL5级,不清楚PL5级不享受年终奖的情况,并称其部门曾召开2015年度考评会,会中其被评为B级。庭审中,公司表示会提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放记录的证据,但最终未按期提交。

法院经审理认为,信托公司未严格按照其预设的7项考核程序对胡某实施绩效考核,其在程序存有缺失的情况下得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定,信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。

化妆品公司称,双方没有关于年终奖的约定,是否发放年终奖及发放金额由公司根据员工的表现自主决定。2015年刘某工作表现不佳,因此公司未向其发放2015年的年终奖;2016年刘某完成了部分工作指标,公司酌情发放6000元年终奖。

林章林举例,位于新加坡动物园旁的夜间野生动物园,是世界上第一个专为夜间活动的动物而建造的动物园。园区在不影响动物生活的状况下,通过精妙的灯光技术,让游客可以清楚地观赏上千只神态各异的动物,体验感十分新颖。

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